皆さんは仕事の進め方、どんな感じでされていますか？
派遣社員というのは、基本的には自分で判断せずに上司に判断を仰ぐのが普通だと思っています。
ですが、今の派遣先企業はスピードも要求されるので自分で判断して進める仕事が多く、派遣社員の私でも自己判断で動く事を要求されています。
なのに今の派遣先企業の社員さんで、自分で判断ができない方がいます。
自分で責任が取れないというか、取りたくないんでしょうね、と感じてしまう仕事に対する姿勢の私と同じくらいの年代の勤務年数もかなりベテランの女性です。
今の部署は自主的に動かないと進まないお仕事ばかりです。
月次ルーティンはありますが、個々に合わせてカスタマイズする部分もあり、いろんな判断が求められます。
でも、社員さんなのに、自分で判断できないんですよねぇ。
何度も自分で考えてやっていいんですよ、と何度もお伝えをしているのに、派遣社員の私に判断求めてくるし、2年目社員にも判断求めるし。www
確かに前任者ではありますが、引き継ぎ済みのことがほとんどですし、昨年経験していることもあるのに何でも聞いてきてウザイです。w
だって、正直、派遣社員なのに、ガンガン判断しまくってやりたい放題してきた私ですが、常識の範囲を越えなければ問題ないし、上司も勝手にやってくれた方が助かるくらいに思っている部署なんですよ。
上司は何かあれば責任持つから自由にやっていいよという方で、本当に何かやらかした時でも原因の所在は追及されますが、間違ったことに対してネチネチ追求することはなく、これからどうすれば良いかを考えてくださり、本当に対外的問題があれば自分が頭を下げるから気にするなと言ってくれる方でした。
そんな上司なので、思い切ってやってみればいいのに、承認欲求が強すぎてウザイ。
誰かの承認がないと仕事を進めせないので、仕事が恐ろしく進みません。(爆)
その上、引き継ぎ時も失礼ながら覚えが悪くて、私の教え方が悪いのかと悩み上司に何度も相談しましたが、その方の個性と捉えたらしく、そのまま放置です。w
今も、私がやっていた一人前の仕事ができない為、他の人と分割して担当しています。
それで、私の倍くらいのお給料もらっているのであろうに、恥ずかしくないのかなぁ。
派遣社員からすると、そういう雇用形態を選んだ自分が悪いと世間から批判されると、正社員で使えないバカをクビにできない状態だからこんな雇用形態でしか働けないんじゃん、って思う。
その席に居座っている使えない正社員がどいてくれたら、私や他のもっと出来る派遣社員が正社員に成り代わるのに。
そうすれば、会社の利益にもなるのにね。
って、非正規雇用者の理子乃助は思ってしまいます。
過去の職歴や面接じゃなくて、働きぶりだったら、今の派遣先企業なら正社員には負けないと自負しています。
いや、マジで、働きっぷりをみてーーー！