って事で、本腰を入れて就活をし始めようと今お世話になっている派遣会社の求人を見てみました。
久しぶりに見たら、興味を引く案件がいっぱい。
片っ端からエントリーボタンをポチりました。w 何ポチりしただろう。
今はまだ高望みな感じの案件にばかり手を出しております。
最初から下げ目の案件に手は出したく無いと思ってしまう、現実を知らない能天気フィフティーズの理子乃助です。www
まぁ、昨日も書きましたがすでにかなりの件数NGをくらっているんですけどね。w
結局ダメでしたが、社内選考に乗せて頂けそうなお返事を一つ頂けました。
特殊能力も無い理子乃助に声を掛けてくださるだけでも、ありがたい事です。感謝、感謝です。
こういう事があるから勘違いしちゃうんですよね、理子乃助。www
さて、派遣の就活のシステムをご存知ない方もいらっしゃると思いますので、簡単に今の派遣会社の求人の仕方をご紹介！
契約終了が決まったら、次のお仕事をネット上で公開されている案件の中から、自分のこだわり条件で検索して自分で探してエントリーボタンをポチッと押すんです。
自分の条件とは、時給だったり、お休みだったり、働く日数だったり、職種だったり、様々です。
なかなかお仕事が決まらなければ、色んなところを妥協していくことになりますが、そうすれば、多分、何かしらのお仕事にはありつけると思います。
同僚とも話をしているのですが、選ばなければ仕事はあるし、仕事にも就けると思うんです。
ただし、生活していけるお給料かは分かりませんけど、って事なんですよね。
派遣会社によって選択できる細かい条件は変わってきたりしますが、基本的には就活する時に求人情報に記載してる項目がピックアップできるようになっています。
昔は、営業担当さんが、次はこんな案件があるけど、どう？って2〜3案件提示してくれたりしてましたけどね。懐かしい。
今は大手の派遣会社は大抵Webで社名は非公開(たまに公開している企業様もいます)で勤務条件、必要スキル等を公開しており、そこから自分の希望にあったものにエントリーするという方式になっています。
エントリーした後は、社内選考があって、通れば派遣先企業様と面談(という名の面接w)、採用可否の連絡が来るという流れになります。
まずは社内選考を勝ち抜かなければ職にはありつけないのです。
そこで強みになるのが、今までの派遣先企業様の評価やキャリア担当の評価になります。
なので、どこでもお仕事には手を抜かず、高評価を頂ける様に努めて、かつ派遣会社の担当にも良い印象を持たれるように努めるのが派遣社員としての最低限の心得となります。
理子乃助の場合、派遣先企業様の評価はそこそこ頂いているので、問題ないかと思いますが、最近、キャリア担当者に愚痴ばっかり言っていたので、呆れられているかもしれません。
宜しくない傾向です。w
さてさて、何ポチりで次が決まるでしょうかね。
ご一緒にお楽しみ頂けれ幸いです。www