1月下旬からのんびり始めた求職活動ですが、およそ1ヶ月ほどで終了しました。
前回も同じくらいで決まりました。
51歳で特殊なキャリアもない理子乃助がこんなに早く次の日お仕事が決まるなんて思っていませんでした。
全部で62件エントリーしました。それだけだっけ？ってほどプチプチエントリーボタンを押していた気がします。
ここも前回と同じくらいです。
しかも、仕事を辞めるまでは強気で行こうと思い、今より時給高め狙いばっかりでした。www
そんな無謀なエントリーばかりなのに、その内、7件ほど担当者から連絡を頂きアピールメールを書いて提出しました。
そして、顔合わせという名の面接wにこぎ着けたのが2件ありました。
先に顔合わせが決まったのが、採用が決まった企業様でした。
でも、実は後の顔合わせになった企業様の業務内容が採用業務だったのでやりたかった業務で、前職の内容と似たようなもので即戦力になる気満々だったのですが、顔合わせの日時が時間が取れずかなり先になってしまって…。今の時期、採用関係者は多忙なんですよね。分かるぅ。
しかも先の企業様に決まっちゃったので顔合わせもしないで終わっちゃいました。
こっちの方がTV CMとかも流しているような国内大手の企業様で、ここの採用に関わりたかったなぁ、とちょっと残念に思う自分がいます。
でもそんな自分が嫌でもあって………。だって、先に理子乃助を認めて受け入れてくれようとしている企業様の方々に失礼な気がするので。
ご縁って、後々、あぁそういう事ね、そういう学びをする必要があったのねって思うことも多かったりするので、きっと決まった企業様でやるべき事や学ぶべき事があるのでしょう。やりたかった採用業務は封印です。
しかし、今回も採用業務の案件に山のように応募しましたが、ことごとくNGをくらいました。www
若い力が欲しい業務なのかしらね。
でも、実体験からいくと、若い意見は新入社員のぴよぴよちゃん達に聞けばいいと思います。
前職場は新卒が2〜3年に1人採用部署に配属になっていて、そこで育ったひよこちゃんが次の新卒と入れ替わりって感じで配属されていましたね。
他社さんはどうやっているんだろう。
だから実際回していく事務的な部分は、経験者のおばちゃんの方が役に立ちますよ！いや、マジでっ！イベントも任せてっ！www
そうは言っても、理子乃助も前職場で採用業務で受かった時は経験値ゼロでした。
採用関係者って、経験値ない方を育てたい欲望が強いんですかね。チャレンジャーが多いんですかね。www
でも、そのお陰で採用業務もできる人材になったんですけどね、理子乃助は。
ありがたや、ありがたや。