就活、少しだけ進み始めました。
といっても派遣会社の担当者と今後についてのお話をしただけなんですけどね。w
3月から始めるお仕事って、早くても1月下旬〜2月上旬に出てくるらしいです。
それまでは、登録してある自分のプロフィール情報を刷新するように言われました。
今時の派遣のプロフィールには仕事についての考え方なども記載するところがあるようで、アドバイスを受けながらこんなように入れてみて下さいと言われました。
求人数はやはり少なくはなっているようですが、全くない訳ではないので、自分で良いと思ったお仕事にはすぐに応募して下さいとのことでした。
もちろん、私の担当と求職担当者が２名体制でバックアップをしてくれるようなのですが、それでも抱えているスタッフ数が多いのですぐに対応できないことがあるし、自分で応募したものの方が決まる確率が高いということで、1月下旬からはなるべく毎日お仕事をチェックして下さいと言われました。
派遣のお仕事は求人票のようなものがネット上に公開されており、それに応募すると、まずは応募者の中から派遣会社内での選考をされて、一番その求人に対して合っているか等をみられます。
派遣会社もボランティアではないので確実に依頼元企業からお仕事をもらわないと成り立たない訳で、そのためには求人内容にマッチした人を自社から推薦しないとお仕事がもらえないので、そこはシビアにみられてしまいます。
そのためにはプロフィール内容が重要になってくるようです。
でもなぁ、そういうのが苦手だから派遣やってきた私には、苦行のような依頼です。😅
面接も苦手。
普通の事務をしてきた私には特にアピールすることもありません。
なので、何をしてきたか、どういうことができるかとか聞かれても、普通の事務ですけどぉ〜何か？って思ってしまいます。
反対に何が最低限出来て欲しいのか言ってくださいって感じです。w
でも、面接って言ったもん勝ちなんですよね。ペラペラ話せる人間が雇われていくのです。
でも、人事で色々をみてきた結果から言うと、面接突破できて正社員になったからって役に立たない奴もいる。www
派遣社員でいえば、今の会社でもう１名派遣スタッフが欲しくて何度か採用してきましたが、すんごい確率で仕事ができない人が来たっ！www
しかもそれが見抜けない人事社員達。(爆)
職歴やスペックは素晴らしい人たちだったのですが、仕事が覚えられない人たちばっかりが来ました。
すぐに覚えられないのは仕方ないと思いますが、それを忘れない努力ができない人たちって言った方が正しいかも。
メモを取らないで、次の日平気で忘れたからまた教えてと言う人や、メモ取ってもどこに書いたか忘れましたっていう人とか。www
今まで出会ったことのない派遣社員さん達ばかりで、面白かったです。
そういう人達を見て、気がつきました。まぁ、社員さんが言ってくださったのもありますが、私ってそこそこ仕事ができる方なんだって。www
職歴や保有資格や面接のやり取りだけでは見抜けない何かがあると思い知った社員さん達でした。ご愁傷さまでした。
ってことで、職歴や保有資格や面接がダメダメな私を雇ってくれる優しい会社さん、おまちしておりますっ！