飲み会で理子乃助を面接(面談?w)してくださった元上司もいらっしゃっていたので、話しをしました。
かなり酔っ払っていたのは重々承知していますが………。
その方ともう一方と3人で話をしていたところ、理子乃助が入って一年半になるねぇという話になり、面談時の話になりました。
で、思いっきり
「いやぁ、理子乃助さんを前に悪いんだけど、理子乃助さんは(こっちの求めている)スキルが足りなかったんだよね。でもさぁ、他にも数人面接したけど、暗い感じでさぁwww明るくて人当たりが良さそうだったから、採用したんだよねぇ。でさぁ、いいんじゃないって賛同していたはずの部長がさぁ、お前が採用したんだからお前が面倒見ろって押しつけられちゃってさぁwww他の部署では早々に切られたりしているのにさぁwww」
ってぶっちゃけられました。また、キャラクター採用だった。理子乃助の才能・スキルって明るさだけみたい。🤣🤣🤣
まぁ、たかが派遣の事務員に何を求めていたのかは聞き出せなかったので、足りないところは謎のままだったんですけど、気分は良くなかったですね。😅
まぁ、何回も書いていますが高卒で長年派遣社員として働いて来ておりますので、大したスキルはございません。w
それに派遣社員なのでスキルアップ出来る仕事なんかさせて貰えないですから、特殊技能なんてないっすよ。www
何を派遣社員に求めているんだか。
って事で、なんか分かっていてもはっきりと言われるとテンションは下がるもんですよね。
気分…………落ちてます。😅
まぁ、そうは言っても、ある意味ラッキーなのかも。
理子乃助のことをスキル不足だと思っていた上司2人ともいなくなっているので。www
そう思われても働き続けられているのは、やっぱり理子乃助って運がいいと思いませんか?w
と、前向きに捉えてみました。www
って事なので、面接時は顔が引き攣ろうと笑顔が最大の効果があるってこと証明できましたよね?!www