いやぁー、人事畑の方々なので、人材の資質には厳しい意見で。www
で、話題になったのが使えない正社員さん。
理子乃助も、あっちこっちで見て来ていますが、前々職場でも使えない方が吹き溜まっておりまして…。😅
理子乃助が思ってるでけではなく、人事のスペシャリスト達がヤバイっていうくらい、救いようのない社員さんがいらっしゃるんですよ。
派遣の理子乃助でさえ、自己判断、決断しないと務まらないやって思って、その部署に来てからバンバンやり始めたのに、全く動こうとしない社員さんがおりましたね。
承認欲求がすごい方で、誰かがこれで良いって言わなきゃ自己判断しないっていうかしたくなくてやらないって状態の方がいました。www
しかも承認先が派遣社員の理子乃助だったりする事もある。(爆)
ありえないでしょう。
そんな彼女のことを人事のスペシャリスト達は、今まで付いた上司にそう育てられて来なかったからだよね。ある意味可哀想だよね。と言ってました。
うーん、でも、同じような年の派遣社員の理子乃助が変われたのに、何で変われないのか、変わろうとしないのか不思議でなりません。
でも、彼ら曰く、それは、もう、資質の問題だよ。だって。www
じゃぁ、理子乃助は、出来る人って言ってもらえてるのかなぁ？
ちょっと嬉しい。
で、クビになった職場なのですが、一年で色々状況も変わって、新しい人はとってるし、今までいた人も辞めちゃってるらしく、人手が足りていないそうです。
で、また戻って来ない？家近いし、良いでしょ？ だって。www
そう言われて嫌な気持ちになるわけ無いじゃないですか。
嫌で辞めた訳でもないですし。
そうなったら良いですねぇ、って社交辞令で言っといた。www
でも、一年で、ここの企業様、時給がめっちゃ下がってたんです。
英語ができる人を募集している求人の時給が、理子乃助がその企業様で頂いていた時給より下がってたんですよ。
英語の出来ない理子乃助より低い時給で応募してくるのかな？
はっきり言って、派遣社員の場合時給と人材の質って比例してきます。
たまに当たりがあったり、ハズレもあったりしますが、今までの経験上、そんな気がします。
なので、これから派遣社員で人材をお求めのご担当者様、会社の周りの企業様の時給を調べて、そこと同じくらい、もしくは他者を出し抜いて良い人材をとお思いでしたらお高めに設定することをお勧めします。
