この日は、まい泉の幕の内弁当にしてみました。
残業多くてお弁当を作っている時間がなくって。
そんでもって、なんか、いつも買う駅弁屋さんのお弁当、小食の方々多いのかちょっと足りない感じがするサイズで………😅
ついつい、紀伊國屋のカツサンドを追加しちゃったよ。www
美味しゅうございました。
今度のランチはっ！
お弁当！
今の会社は社食があります。前職もありまして、ほぼ毎回利用してました。
でもぉ、今の会社は社内を案内していただいた時に食堂を見せて頂きましたが、かなり狭い。
勤務人数に比べて、圧倒的に座席数が足りない。
前職場は食堂は広かったのですが、利用する人数が多かったので、座席が空くのを待つことがよくありました。
理子乃助、社食の座席待ちするのって、苦手なんですよね。😅
まだ今の会社の食堂は実際には行っていないのですが、小耳に挟んだところ、遅い時間に行っても混んでいるらしい。
なので、社食好きな理子乃助ですが、仕方なくお弁当持参か買って来て食べています。
通勤時間が増えたにもかかわらず、弁当作るって、ねぇ。www
でも、嫌いじゃないらしい、私。w
でも、面倒くさいって感じることはあります。
で、お弁当持参で何が一番面倒臭いって自分が思っているか、やっと自覚できました。
何が嫌だって、お弁当箱を洗うことだった。www
あー、どこかに逃亡したい
ストレスMAXで、どこかにストレス解消に行きたいです。
仕事から離れたい。
このご時世に仕事があるだけありがたいのですが、合わない人達と仕事をするのは、やっぱり辛い。
どうすればいいんだろう。
買い物してもストレス発散！って気分にはならないんですよね、理子乃助は。
お買い物、入りそうなお洋服と出会って(おデブだからねwww)、買いたいって思える物がいっぱいあって買えるのは楽しいけど、どうしてもこれが欲しいってのが、特にないんだよね。
どうしてもって言うならば、我が家が欲しい。www
どデカいもの過ぎて、買えないし。
あー、どうすればストレス発散出来るんだろうね。
あー、ダメだ
また愚痴です。すみません。
やっぱり、嫌だ、この会社！
マニュアルが無いのは当たり前で、仕方ないとは言いたく無いですが、まぁしょうがないとしようじゃなか。
でも、その中の処理をするタイミングとか教えてくれないってありえない。
人それぞれだからとか言ってるんだけど、でも、初めてやる人に引き継ぎをするなら、自分だったらこういう感覚でやってましたってくらいのことを言っても良くないですか？
私はそうして来ました。
でも、何となくの日程感も伝えてくれないんですよ。
これって、イジメなんじゃないでしょうかね？
そんなに話してないのに、どこで恨みを買ったっけ？
最後の方はフェードアウトのように消えていきました。www
そんな指示で、素人さんが出来る訳ねーだろ！
前任者が急に辞めたのがよく分かります。こんな指示で動いて間違えたからって、仕事できねー呼ばわりされたら誰だってブチ切れるわ。
しかもその方、何も言わずに週末に出さなきゃいけない書類を本日分に紛れ込ませて置いていった。一言の断りもなく。
なんだ、コイツっ！
癖強すぎるのが多すぎます。
それで、管理とは何てほざいていて、笑えます。どの口が言うんだよ。指示したり教えなきゃ、誰もできないんだっつーの！
不公平感、たっぷり
同じ条件で入っている派遣社員が多いと、色々と思うことが多くて……嫌なんです。😅
相変わらず、1週間違いで入った仕事したくないMANは、やりたくないというような主旨のご感想？を周囲にぶちまけつつお仕事をしております。
………超〜スローペースで。
で、周りも、ゆっくり教えていこうかと思ってます、というご対応をされるようです。
で、一方、理子乃助はというと、ガンガン仕事を振られます。
たった1週間違いで、これっておかしくないですか？
それぞれの能力ってありますけど、同じ時給で入って来ていて、これだけの差って、納得できないんですけど。
評価されているからって、我慢できません。
だから、派遣社員が多い職場って好きじゃないんですよ。
現職場はほぼ派遣社員で、同内容の仕事の割り振りも派遣社員がしているのですが、結局出来る人の負担が大きくなるんですよね。
以前、データ入力が主なチームにいたことがありますが、そこでも同じ給料なのに、責任の重い仕事を勝手に割り振られて嫌な思いをしたことがあったので、面談時にそれとなく聞いたところ、大丈夫そうだったので入ってみましたが………やっぱりダメだった。
ホント、ムカつくわ。
売り手市場になったら速攻で辞めてやるーーーー！
GW中もお仕事ですwww
理子乃助はゴールデンウィーク中も出勤日があります。
と言っても本来は土日祝日がお休みなんですけど、お仕事の性質上、出ておいた方が連休明け楽だよね？って事でそれぞれの判断で3〜５日出勤出来る人はお願いしますって言われたので、その中の二日間出勤です。w
まぁ、人が少なくなるでしょうから、通勤は楽になるの思うのでいいんですけどね。www
それに五連休しちゃったら、連休明けに会社に行きたくなくなるのは確実って自分でも分かるくらい気乗りしない職場なので、二日出勤にしました。
理由は人それぞれですが、理子乃助のような理由の方もいらっしゃると思いますよ。www
3度目の………
緊急事態宣言が発令されましたね。
でもぉ、通勤電車はいつも通りの混みようです。w
一向に人は減りません。
理子乃助は1回目、2回目ともに在宅勤務をさせて頂いていたし、勤務地が近かったので、満員電車に乗ることがなかったので常時との差があまり分からなかったのですが、目の前を通過する電車に乗っている人は常時とはあきらかに違って少なかったので3回目の緊急事態宣言で少しは人が減るのかと期待していましたが…。😅
理子乃助は職場に行って取り扱わないといけない情報があるので出勤必須なのですが、理子乃助と同様に出勤必須の方が何と多いことでしょうね。
出勤必須な、同志の皆様！ お互いに気を付けながら頑張りましょうね！😁
もう1人減るのかぁ？！
現職場は意外にシビアなのかなぁ。
同じ派遣会社の仕事したくないMANもこの日面談が入っているそうです。
どう言ったお話で、どうなったのか分かりませんがぁ…。
理子乃助は、お呼ばれなしで更新が決まりましたが、お呼ばれ組はどうするんでしょうね。
どうでもいいけど、今すぐにもう1人辞めるには周りの負担が大きすぎるのでやめて欲しいです。
いや、辞めてほしいくらい嫌いなんだけど、今じゃないってだけ。w
やっぱり高時給のお仕事場は雇用に関してはシビアなのかもしれませんね。
ちゃんと面談で宜しくないところを話しあってるのか、何なのか分かりませんが、兎に角問題児だって皆んなから認識されている人が野放しじゃなくって面談があるって会社、初めてです。
問題児の派遣社員でも面談(と言う名の面接)をして自分達がOK出して雇ったので、派遣先企業も言いづらいところもあるんですよね。
なので、ある程度我慢してしまう企業様が多かったです。
直接派遣先企業様からはご注意出来ないらしく、派遣会社経由なのでうまく伝わらなかったりしてましたね。
で、周りは迷惑で嫌なので、良い人の方が辞めていき、問題児が元気に残ってるパターンを結構見てきました。
でも、そうはさせない現職場はシビアで怖いけど、ちゃんと評価してくれているのかと思うと嬉しくもある。
まぁ、派遣社員が評価されたところで時給が上がる訳じゃないけどね。www
でも、この間の就活で分かって頂けたかと思いますが、派遣先企業様の評価が高いと高年齢でも面談させて頂ける機会が上がりますので、評価が上がるようにすることは派遣社員にとっては大切なことですよ。
正社員なら、雇用の安定だけを目指すなら、常識の範囲でダラダラやっていても解雇されることはまずないと思いますが、派遣社員は給料低いけど頑張らないと継続雇用はさせてもらえないですからねぇ。
まっ、理子乃助の矜持ですが、仕事は絶対に手は抜きませんから！w
そして1人去った…
なんか、急に、会社に来なくなった方が………😅
昨日、派遣会社の人かどこの人か分かりませんが、打ち合わせに行ったまま帰ってこなかった方が…。
グループの統括でもないので、そのまま気にせず帰りましたが、翌日お休みされました。
そして、その方が担当していた案件が理子乃助に回ってきた。…まだ入って１ヶ月ちょっとですがいいのでしょうか？
と言うことで、ハッキリと言明された訳ではありませんが、お辞めになったのでしょうね。
すぐに辞められる、決断力、羨ましいです。
後のない理子乃助はちまちま文句言いながら現職にしがみ付いているだけのチキン野郎です。
でもこの方も、ちょっとこだわりが強すぎる方で、統括者と延々と言い合いしてました。
どっちが悪いのか分かりませんが、指示出しが悪い現職場なので、なんとも言えないです。
他にも彼女がずーっとやっていた仕事と言っても誰が担当って訳でもない仕事を私がする様になったら、やらなくなった。w
最終チェックは彼女にしてもらうとなっているのに一向にやろうとせずたまってきたので、他の方にご相談したところ
「ちっ！ どいつもこいつもっ！(仕事を選んでやりたがらないで)」と小さく吐き捨ててました。www
そうなんだっ！ やりたくないからたまってたんだ。w
まぁ、でも、そんな方なので辞めたのか、辞めさせられたのか分からないですけど、もうお会いすることもないんでしょうね。お元気で。
………って、仕事量はそのままなので、1人減って周りはめちゃくちゃ大変なんですけどーーー！😂
やったー！
視界からイヤな人物が消えました。w
席替えがあって、仕事さぼりたがる同じ派遣会社からやってきた人が斜め前から消えました。やったー！www
そして、知りました。
残業時に先輩方がヤツの事をどう対処すればいいかと悩んでいる事を。www
ついつい口を挟んで、仕事をしたくない発言にガツンと言えばいいんですよっていっちゃいました。
何で真面目に仕事している人がそんな人間のことで悩まなくちゃいけないんですかっ！ってーの。
っつーか、チーム内の周知の事実で問題視されてたって改めて知って………www
やっぱり、ダメでしょ、あれじゃ。
仕事やりたくないは、口にしちゃダメでしょ。
気の短い会社なら、それなら辞めていただいて結構ですって言われかねない案件ですけどね。
まぁ、仕事に対する考え方は人それぞれですが、周囲のやる気を削いだり手間をかけさせる行為はNGだと心得た方が宜しいかと思います。